Workshop
Gesund führen
Für Gruppen bis 12 Teilnehmer
Führungskräfte haben einen großen Einfluss auf die Gesundheit, das Wohlbefinden, die Arbeits- und somit der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Gleichzeitig prasseln tagtäglich steigende Anforderungen auf sie selbst ein. So fühlen sie sich nicht selten mit dem Anspruch überfordert, ihre Mitarbeiter gesund zu führen.
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Diesen Fragen begegnen Führungskräfte häufig:
- Wie erkenne ich, ob ich oder jemand anderes an einer psychischen Störung leidet?
- Wie kann ich jemanden mit einer psychischen Störung unterstützen?
- Welche Behandlungsmöglichkeiten gibt es für psychische Störungen?
Vielleicht kennen Sie das, dass Führungskräften schon einmal gern die Rolle eines Gesundheitsmanagers zugeschrieben wird. Diese Rechnung kann nicht aufgehen, da es für die Führungskraft zeitlich und inhaltlich schlichtweg nicht zu leisten ist.
Im Workshop selbst werden die teilnehmenden Führungskräfte jene Grenzen kennenlernen, die eine sichere, verantwortungsvolle und authentische Führungsarbeit ermöglichen. Ihre Führungskräfte erfahren dadurch Stärkung und Ausrüstung in der einfachen Umsetzung einer gesundheitsorientieren Führung.
Genau das leistet der Stressdiagnostiktest AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster). Ein bestens evaluiertes Tool, das zur individuellen Gefährdungsbeurteilung von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zur Burnout-Prävention empfohlen ist.
Die Inhalte des Workshops sind auf diesen bewährten und wirksamen Elementen aufgebaut:
- Stress – Was ist das?
- Gesundes Führen: Ansprüche von außen vs. realistische Selbsteinschätzung
- Aufgaben, Verantwortung und Grenzen einer Führungskraft in Bezug auf psychologische Führung
- Auswirkung von Führungsverhalten auf Gesundheit, Wohlbefinden, Arbeits- und Leistungsfähigkeit
- Merkmale gesunder Führung
- Haltung als Voraussetzung für Verhalten
- Was macht Stress in Ihrem Körper und ab wann wird er ungesund?
- Körperliche Reaktionen, Gesundheitsgefahren und Folgen von chronischem Stress
- Auswirkungen psychischer Störungen in Unternehmen
- H-I-L-F-E-Konzept: Gesprächsleitfaden für Praxisgespräche mit verhaltensauffälligen Mitarbeitern – inkl. Gesprächssimulation
- Burnout im Rahmen psychischer Störungen – Einordnung und Definitionen
- Erfolge durch qualitativ hochwertige Burnout-Prävention
- Handlungsempfehlungen zum Thema Burnout-Prävention
- Individueller Stressdiagnostiktest AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster) (verlinken zum Baustein Stress-Diagnostiktest) inkl. 1:1-Einzelgesprächen (an Tag 2). Ihr vertrauliches Auswertungsgespräch können Sie bequem von Ihrem Arbeitsplatz oder Homeoffice aus per Videocall oder Telefonat mit mir führen.
